特定技能外国人を雇用したい場合、企業側で満たすべき要件が多数あります。その詳細は、法務省省令や特定技能運用要領という約200ページの資料、関連通達等に記載されているのですが、ここでは、重要な部分を分かりやすさを優先して説…

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特定技能ビザで外国人を雇用するためには、雇用主側に様々な要件がありますが、その1つに下記があります。 直近1年間に非自発的退職者がいないこと 非自発的退職者について、説明しますね。 なお、本記事は、法務省から出ている特定…

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こんなお困りごとはありませんか 登録支援機関の更新通知が来たが、手続きする時間がない 登録支援機関の更新に必要な書類が分からない いろんな役所で必要書類を集めるのが面倒 登録支援機関になった5年前から状況がいろいろ変わっ…

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このページでは、はじめて特定技能ビザで外国人を雇用される企業様向けに、出入国在留管理局に提出する届出について、分かりやすさ優先で解説しています。 ※届出書の書き方、様式は、変更になる場合があります。 定期届出と不定期届出…

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このページでは、3年間の技能実習終了後に、再度同じ実習生を雇用したい場合の方法について、ビザ専門行政書士が解説しています。分かりやすさを優先して解説していますので、例外規定や特例などについては触れていません。企業や本人の…

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弊社では、飲食店を経営しています。今回、はじめて外国人を正社員として採用します。特定技能ビザが良いと聞いたのですが、複雑すぎてよく分かりません。簡単に要点だけ教えてほしいです。 お問い合わせ、ありがとうございます。 確か…

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建設会社で特定技能外国人を雇用する場合、いろいろな手続きが必要になります。その仕組みはかなり複雑ですが、ここでは、できるだけ分かりやすく説明しています。 特定技能ビザで雇用できる職種とは　　　　　　　　　　　　　　　　　…

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＜人材会社からの相談＞ 弊社では特定技能外国人の登録支援業務を行いたいのですが、入国後の手続き（在留資格申請や支援業務）について、登録支援機関ができること、禁止されていることを知りたいです。また、人材会社、行政書士が行う…

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このページでは、建設業で外国人を雇用する時の就労ビザについて、ビザ専門行政書士が解説しています。 職種によって取得するビザが違う 建設会社で外国人が働く場合、よく利用される就労ビザは以下の5つです。簡単に要点を図にまとめ…

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