このページでは、日本の企業が外国人を雇用する時に、会社側で準備することをまとめています。 外国人を雇用する時、会社側で準備することリスト（pdf） 外国人が入社（就労開始）する前に準備すること 在留資格の確認 □就労可能…

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2026年3月9日から、在留資格「技術・人文知識・国際業務」をもって派遣形態で就労する場合の取扱いが変更になります。 変更になった理由としては、派遣形態で就労する技人国ビザ外国人の中には、技人国ビザでは認められていない単…

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技能実習生向け 法的保護講習のご案内 〜日本で安心して働くために知っておくべき大切なルール〜 技能実習生の皆さんが、日本で安心・安全に技能実習を行うためには、日本の法律による保護内容や、困ったときの相談先を正しく知ること…

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監理団体の許可要件については、法律と実情（審査官裁量）が少し異なります。 現場感覚としては、地域、業種、審査官による裁量の範囲もかなり大きいです。 法律上の要件（技能実習法　第25条） 原文は難解な法律用語で書かれている…

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訪日外国人の急増に伴い、観光業での外国人採用市場が活況です。本稿では、誤解されやすい観光業の就労ビザについて、ポイントを解説します。 ※本記事は、2026年1月10日現在の法制度、運用状況に基づいたものです。 観光業での…

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本稿は、月刊人材ビジネス誌　2026年1月号で当職が執筆した記事です。

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現在、外国人の就労ビザ（就労可能な在留資格）は約20種類ありますが、最近、今持っている就労ビザをアップグレードしたいというニーズが増えてきました。本稿では、アップグレードとは何を指すのか、そしてその難易度、留意点について…

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建設会社が特定技能外国人を受け入れる時の手続きの流れは以下になります。 手続き開始から入社まで4か月程度待てる場合と、早期に入社してほしい場合にわけて説明します。　　　　　　　　　　　 手続き開始から貴社入社まで4か月程…

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本記事の作成日：2025年12月2日 2025年11月、出入国在留管理局から 特定技能1号外国人の転職実態データ が公表されました。 本記事では、そのデータから幾つか注目ポイントを抜粋して紹介します。 転職経験ありは全体…

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