フィリピン人を雇用する時の就労ビザと留意点

就労ビザとは別に、フィリピン海外雇用庁（POEA）の承認が必要

フィリピン人を雇用する場合、就労ビザの取得とは別に、フィリピン海外雇用庁（POEA）の承認が必要となります。

フィリピンでは、OFWと呼ばれる海外労働者が非常に多いのですが、劣悪な労働条件で働いていたり、人身売買のようなことが行われており、社会問題となっています。こうした状況から自国民を守るため、POEAでは、承認の制度を設けています。

OFW = Overseas Filipino Worker

つまり、POEAの承認がないと、せっかく就労ビザが許可されても、日本で働くことはできません。

承認の審査は、POEAもしくは、日本拠点であるPOLO東京で行われます。POEAやPOLOの手続きは、必要書類も多く煩雑ですが、この手続きがあるからこそ、日本で就労するフィリピン人の失踪者や早期退職者は、他の国と比較して非常に少ないという良い面もあります。

また、2017年の8月以降、原則として日本企業がフィリピン人を直接雇用することはできなくなっています。フィリピン人が日本で就労する場合、POEA認定の現地エージェントを通して、雇用することとなります。

※当事務所では、POEA認定の現地エージェントと提携しており、これまで日本企業に送り出した経験もございます。当事務所で就労ビザ手続きを代行させていただく場合、現地エージェントのご紹介も可能ですので、お問い合わせください。

フィリピン在住のフィリピン人を雇用する際の一般的な流れとなります。

※6~10については、順番が前後する場合があります。その時のPOEAの運用により異なります。

フィリピン国内には、POEAの手続き代行機関があります。こうした現地機関に依頼されたほうが早く、コストも安く済みますが、日本国内で手続きされる場合、POLO東京での手続きとなります。POLO東京が必要としている書類は下記です。実際には、個別の状況に応じて追加書類があるようです。

Accomplished POLO Application Form (click here)
Business License/Permit
Company Profile (click here)
For Companies:
a. Company Registration (登記事項証明書）
For Sole Proprietorship/ Small Enterprise:
a. Business Permit
b. Latest tax payment receipt
List of task, duties, and responsibilities and/or description of the occupational category to be performed by Filipinos with Specified Skills (click here)
Recruitment Agreement (click here)
Copy of the valid POEA license of the Sending Organization, identification page of the Passport of the owner of the Sending Organization and the authorized representative of the Accepting Organization
Manpower Request/Job Order (click here)
Master Employment Contract, Written Employment Conditions, and Payment of Wages (click here-Annex B) (click here – Annex B1)
Salary Scheme (click here)
Dispatch License or Permit
List of Names and Addresses of Clients (click here)
Company Brochure/Pamphlets/Flyers

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