外国人の就労ビザ申請で有利になる　くるみん認定制度とは

くるみん認定制度とは、厚生労働大臣が、「子育てサポート企業」として認定する制度です。くるみん認定企業数は、毎年200～300社のペースで増加し続けています。

厚労省から認定されると、外国人の就労ビザ申請の際、企業の規模に関わらずカテゴリ1扱い（就労ビザの審査において上場企業と同じ扱い）になります。このため、就労ビザの申請書類が少なくてすみ、審査期間も早まる傾向にあります。

他にも、認定されると、下記のようなメリットがあります。

・くるみん認定企業やプラチナくるみん認定企業は、官公庁や自治体の入札時に（公共調達を実施する場合）、加点評価されるよう国の指針において定められている。

・くるみん認定、プラチナくるみん認定を受けた中小企業に対し、上限５０万円の助成金を支給する制度あり（内閣府　中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業）

くるみん認定制度の概要

くるみん認定には、以下の3つがあります。

トライくるみんマーク

3つの中では一番、認定基準が低く、認定されやすいです。まずはこのマーク取得を目指しましょう。

くるみんマーク

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができ

プラチナくるみんマーク

くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業に付与されるマークです。認定基準は高いですが、認定されると社内外に大きくアピールできますね。

くるみん認定の要件

くるみん認定のためには、以下の10の要件を満たす必要があります。

認定機関は都道府県

くるみん認定を行うのは、都道府県の労働雇用環境・均等部（室）です。原則、本社のある都道府県に申請します。

申請について、都道府県に支払う費用はかかりません。

くるみん認定の流れ

1. 行動計画策定、労働者に周知
2. 行動計画を策定した旨を都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ届出
3. 行動計画実施
4. 行動計画期間終了後、くるみん認定の申請
5. くるみんマークの付与
6. くるみん認定後の行動計画の期間終了後、プラチナくるみん認定の申請
7. プラチナくるみんマークの付与

行動計画の策定・届出について

従業員101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定・届出・公表・従業員への周知が義務となっています（100人以下は努力義務）。

行動計画の策定・実施に関する相談先

• 都道府県労働局雇用・環境均等部（室）
• 次世代育成対策推進支援センター（各都道府県に数か所設置）
• 両立支援のひろば（厚生労働省が運営するウェブサイト）

コンプライアンスを守った外国人人材ビジネスを行うために、どのように改善すべきなのか、特に細かい部分については、個々のケースによって異なります。外国人雇用や在留資格などについて、疑問点が生じたら、一度、専門家に相談されることをお勧めします。当事務所では、外国人雇用顧問サービス（単発コンサルティングもあり）を提供しております。貴社の外国人材ビジネスの利益につながる顧問サービスです。

この記事を書いた人

つくばワールド行政書士事務所

行政書士　濵川恭一